①职工与原企业解PZAj劳动关系后，愿意7yRI在新企业继续工作b1CA，新企业必须全部Kout收，正式在册职工yrUS订无固定期限劳动trbW同；②职工与新企XO41订立劳动合同后，9mpX企业要严格执行各53up劳动保障法律法规U85K并建立工资集体协TUU6制度和正常的工资Aku0长机制，确保职工KCdI资及福利待遇标准GRCR断提增；③职工与xT8d企业签订劳动关系7ilN，新企业必须及时cXxd续社会保险关系，TepH按时足额缴费，切tdDQ保障职工的合法权t4tl；④新企业继续为CtdH工按规定缴纳住房d2OU积金；⑤按国家及kH8T、市相关规定，执oLAs职工正常的休假制4x63；⑥过渡期间劳动Fqoz系处理：职工在与VwnK企业办理劳动关系h366除手续期间，或办U4Wo解除劳动关系手续h1Md，与新企业订立劳JOjw合同之前，原劳动CcpM同约定的权利和义6d5s由新企业履行M92O

《环球科学》近期有一篇文StwY，指出美国制糖业，在50年前隐瞒了关于糖的真相，当atq3现其资助的研究可能揭示，F6ID与冠心病、癌症有关联时，QMJI糖业就立即撤销了资助，把yEuA项研究尘封起来OfLo